行业动态

  在通用，这种尊严包含了被重视、被关注、被在乎，而这一切来自他们的CEO。正是这种平等的沟通，使员工看到了自己的价值，进而实现了员工与企业关系的协调。当然，而通过卓有成效的管理沟通，实现净水机代理企业全体人员对于企业各项业务运作要求达成共识，并协调企业内外部人际关系，实现企业内外部人文环境的融合统一，则是现代企业管理沟通的根本目标。

  为净水机品牌加盟企业制定合理、和谐的发展目标，这包括三个方面的目标：短期目标。①建立统一集中的人力资源管理信息平台（即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等）；②实现准确、快捷的人力资源数据统计；③建立完善的人力资源管理体系。中期目标。①实现统一规范的人力资源管理流程；②提升总体人力资源管理水平；③建立职业生涯规划体系；④实现人力资源无纸化管理。长期目标。①建立并推广能力模型；②大规模提升员工的技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础。